說到社保，想必大部分人對社保的意識都非常強，畢竟社保與我們生活很多方面息息相關(guān)。

工作中，不少用人單位都是按照職工意愿來購買社保的吧！雖然用人單位都會幫員工購買社保，依然會有些員工選擇放棄購買社保的福利，要求以工資的形式發(fā)放，這樣每個月到手的錢可以多一些。當然，還有非自愿不繳納社保。一些企業(yè)為了降低成本，獲取最大利潤，要求員工簽署保證書自愿放棄單位為自己繳納社保。

最近相信大家都看到了一個新聞：“員工自愿放棄社保單位不能免責?！?/p>

那可能有的企業(yè)就會問：員工自愿放棄購買社保，簽訂放棄社保協(xié)議書有效嗎？

答案是：這份協(xié)議書是不具備法律效力的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！彼?，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規(guī)避的，自愿放棄社保申請書對企業(yè)是沒有法律效力的，而且會使企業(yè)面臨很多法律風險。

按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。

那如果不按照規(guī)定的話，企業(yè)將承擔哪些風險？

對于企業(yè)，員工自愿放棄參保，企業(yè)將面臨以下法律風險：

1.未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責任

不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。

2.如果員工要求補繳社保，企業(yè)100%要補繳

雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業(yè)補繳，企業(yè)必須100%補繳員工的社保。

3.企業(yè)社保逾期將面臨法律責任

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

4.面臨強制征收風險

企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足，逾期仍未繳納或者補足的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。企業(yè)賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該企業(yè)提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。企業(yè)未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

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再者，作為勞動者，也一定要重視社保的繳納，千萬不要放棄購買社保。因為社保里包括這養(yǎng)老保險、生育險、醫(yī)療險、失業(yè)險、工傷險的待遇。比如：養(yǎng)老保險可以保障我們年老生活質(zhì)量，而醫(yī)療保險可以解決基本的看病報銷問題，還有女性朋友還生育險的保障等等。

總之，為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制性義務，企業(yè)是不能逃避的，就算是員工自愿的，企業(yè)也是不能免除自己的義務。為了避免不必要的風險，企業(yè)應該為每一位員工繳納保險，履行自己的義務。員工也不要為了節(jié)省幾百塊放棄自己的權(quán)益，因小失大。要是就職的企業(yè)不給買社保，要么換一家企業(yè)，要么利用法律武器維護自己的權(quán)利。